Employeurs : que devez-vous savoir sur les tickets restaurant ?

Utilisés par 4,8 millions de salariés dans plus de 230 000 établissements affiliés, les tickets restaurants sont une belle opportunité pour les employeurs comme pour leurs salariés. Certes, leur distribution n’est pas toujours obligatoire, mais elle peut l’être si votre convention collective ou votre impossibilité à fournir un espace de restauration à vos employés l’imposent. 

En tant qu’employeur, vous devez prendre en charge de 50 à 60% de leur montant. Comptez donc entre 40 et 50% restant à la charge de vos salariés. 

Vous êtes dans l’obligation d’accorder des tickets restaurant sur une base égalitaire aux salariés de l’entreprise, la Commission Nationale des Titre-Restaurant les considérant comme un avantage social. Il est impératif d’accorder ces titres à tous vos employés, sans distinction. En cas d’exception, assurez-vous simplement qu’une indemnité équivalente soit versée aux salariés non bénéficiaires. 

Quels sont les avantages de la distribution de titres-restaurant pour les employeurs ? 

Les titres-restaurants présentent de nombreux avantages, à la fois pour les salariés, mais aussi pour les employeurs. 

Tout d'abord, ils constituent un réel levier de motivation, représentant un complément de revenu non négligeable pour vos équipes. Ils sont ainsi très appréciés par les salariés. Distribuer des titres restaurants est par conséquent un bon moyen pour les employeurs d'améliorer l'attractivité de leur entreprise ! 

De plus, les employeurs bénéficient d'un avantage fiscal indéniable. La contribution patronale aux titres restaurants fait l'objet d'une exonération des cotisations sociales et des charges fiscales, jusqu'à 6,91 euros par titre restaurant. 

Enfin, les employeurs gardent une marge de manœuvre puisqu'ils ont la liberté de fixer eux-mêmes leur participation financière (comprise généralement entre 50% et 60% de la valeur du titre restaurant). Ils peuvent ainsi adapter leur effort en fonction de leurs ressources et de leur politique RH. 

En somme, les titres restaurants présentent de nombreux intérêts, à la fois en termes de motivation des troupes, mais aussi d'économies pour les employeurs.