Le CDI d’employabilité : de quoi parle-t-on ? 

Le CDI d’employabilité, créé en 2018, repose sur une collaboration tripartite entre :

• Le salarié, recruté par une entreprise de travail à temps partagé (ETTP). 
• L’ETTP, qui gère le contrat et forme le salarié. 
• L’entreprise utilisatrice, qui accueille le salarié pour des missions.

Le CDIE s’adresse aux personnes confrontées à des difficultés d’accès à l’emploi, notamment :

• Les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus de 12 mois. 
• Les bénéficiaires de minima sociaux. 
• Les jeunes de moins de 26 ans sans diplôme de niveau bac. 
• Les travailleurs handicapés. 
• Les seniors (55 ans et plus) inscrits depuis plus de 6 mois.

Grâce à ce dispositif, les entreprises utilisatrices bénéficient de compétences adaptées à leurs besoins, tout en contribuant à l’insertion de publics éloignés du marché du travail.

Pourquoi les entreprises devraient-elles s’y intéresser ? 

• Des solutions adaptées aux TPE et PME : les petites entreprises, souvent limitées en moyens financiers ou humains, rencontrent des difficultés pour recruter. Le CDIE leur permet d’accéder à une main-d’œuvre qualifiée et opérationnelle sans passer par un processus de recrutement classique. 
• Flexibilité accrue : contrairement à d’autres dispositifs, le CDIE ne limite pas la durée des missions chez l’entreprise utilisatrice. Ce cadre flexible répond aux besoins des entreprises, qu’il s’agisse de combler un pic d’activité ou de tester une collaboration avant une embauche. 
• Des avantages en cas d’embauche : si l’entreprise décide d’embaucher le salarié en fin de mission, plusieurs bénéfices s’appliquent :

• Ancienneté : la durée de la mission est prise en compte dans le calcul de l’ancienneté (jusqu’à 3 mois). 
• Période d’essai : elle est réduite ou supprimée, selon la durée de la mission.

Ce que dit la loi : cadre juridique et obligations 

• Le travail à temps partagé est régi par un cadre légal spécifique : 
• L’ETTP est responsable du contrat de travail (salaires, formation, gestion des droits CPF). 
• Le salarié peut rompre son CDIE sans préavis ni indemnité compensatrice s’il est embauché par l’entreprise utilisatrice. 
• L’entreprise utilisatrice doit respecter les règles liées à l’accueil d’un salarié (sécurité, conditions de travail, etc.).

Le prolongement du CDI d’employabilité jusqu’en 2028 est une occasion à saisir pour les entreprises en difficulté de recrutement, grâce à son double avantage : une réponse flexible et efficace à vos besoins de recrutement et un levier pour favoriser l’insertion professionnelle.