L'attrait pour l'entrepreneuriat, entre indépendance, flexibilité et motivation financière 

La Gen Z est particulièrement attirée par le travail en freelance. En effet, selon une étude de Fiverr, 72% des jeunes de 16 à 26 ans envisagent de devenir travailleurs indépendants. En cause ? 

Un grand besoin d’indépendance pour les jeunes 

La Gen Z est particulièrement attirée par le travail en freelance. Selon une étude de Fiverr, 72% des jeunes de 16 à 26 ans envisagent de devenir travailleurs indépendants. Pour beaucoup, le freelancing représente bien plus qu'un simple moyen de gagner sa vie : c'est une opportunité d'échapper aux structures rigides et de construire une carrière selon leurs propres règles. Parmi eux, 32% voient le freelancing comme un chemin vers l'entrepreneuriat, où ils peuvent construire leur propre entreprise et devenir leur propre patron. 

Créer sa propre routine : flexibilité horaire et style de vie 

Près de la moitié de la Gen Z (43%) perçoit le travail en freelance comme une opportunité d'établir ses habitudes de travail. La flexibilité des horaires étant le critère numéro un pour accepter un emploi salarié, cela explique en partie l’intérêt porté pour le freelancing. Pour beaucoup, la flexibilité des horaires est cruciale non seulement pour la productivité, mais aussi pour concilier travail et autres engagements personnels. 

L’activité en freelance, un moyen de diversifier ses sources de revenus 

Pour 40% des jeunes, le freelancing est vu comme un moyen d'augmenter et de diversifier leurs revenus. De plus, 25,5% perçoivent cette forme de travail comme une occasion d'acquérir de nouvelles compétences. Par exemple, beaucoup choisissent de travailler sur des projets variés qui leur permettent d'explorer différentes industries et de se développer professionnellement. Néanmoins, la réalité économique les freine parfois : 26% sont réticents à se lancer en freelance en raison des défis liés au coût de la vie croissant. 

Poste en entreprise : point d’honneur sur l’équilibre et l’engagement 

Si l'entrepreneuriat séduit, la Gen Z ne néglige pas pour autant le salariat. Une étude d'Ipsos pour CESI révèle les principaux critères d'attractivité pour les jeunes de 18 à 28 ans. 

Partager les valeurs de l’entreprise, un critère essentiel 

Pour 74% des 18-28 ans, les valeurs de l'entreprise sont déterminantes. Ils recherchent des organisations dont la mission et les engagements sont alignés avec leurs propres convictions. En outre, 70% souhaitent que leur travail ait un impact positif sur la société, ce qui les pousse à choisir des employeurs engagés socialement et écologiquement, 62% estimant important que l'entreprise contribue au changement sociétal. 

Des exigences sur le cadre de travail  

L'équilibre entre vie personnelle et professionnelle est non-négociable pour la Gen Z. 56% refusent de sacrifier leur temps personnel pour un emploi (heures supplémentaires non payées), ce qui met en lumière leur désir d’équilibre entre leur vie professionnelle et leur bien-être personnel. 

L'ambiance de travail est également essentielle : pour 80% des jeunes, un environnement de travail positif et stimulant est un facteur déterminant. De même, l'intérêt pour le poste (79%) et la localisation géographique (78%) influencent leur décision d'accepter ou non une offre d'emploi. 

La nature du poste et sa rémunération sont également importantes 

L'autonomie et les responsabilités jouent également un rôle crucial dans le choix d'un poste. 72% valorisent la possibilité de prendre des décisions autonomes, un aspect qui témoigne de leur aspiration à avoir un impact direct dans leurs rôles professionnels. 

Bien que la rémunération reste importante (77%), elle arrive en cinquième position après ces autres critères. Pour la Gen Z, malgré qu’un salaire compétitif soit crucial, il est souvent surclassé par d'autres aspects comme l'équilibre, l'impact sociétal et les opportunités de d’évolution professionnelle. 

Que ce soit en tant qu'entrepreneurs ou salariés, les jeunes de la Gen Z ont des attentes spécifiques et ambitieuses. Comprendre ces motivations est essentiel pour les employeurs et les plateformes de travail indépendant afin d'attirer et de retenir cette génération dynamique et engagée.