Pour le décès d'un enfant de plus de 25 ans, la durée minimale est désormais de 12 jours, contre 5 jours auparavant.

Par ailleurs, le congé accordé lors de l'annonce d'un cancer, d’un handicap ou d'une maladie chronique chez l'enfant a été rallongé, passant de 2 à 5 jours ouvrables. A noter qu’en fonction de la convention collective de l’entreprise, les conditions et le nombre de jours attribués peuvent être plus favorables. 

Une protection renforcée contre le licenciement

La loi interdit à présent aux employeurs de licencier un salarié pendant son congé de présence parentale, y compris lorsque celui-ci est pris de façon fractionnée ou à temps partiel. Le contrat de travail ne pourra être rompu que pour faute grave du salarié ou pour un motif totalement indépendant de l'état de santé de l'enfant.  

Cette mesure vise à sécuriser l'emploi des parents contraints de réduire ou d'interrompre momentanément leur activité professionnelle pour s'occuper d'un enfant gravement malade ou handicapé. 

Un meilleur accès au télétravail

Afin de faciliter la présence des parents auprès de leur enfant à charge, la loi prévoit de simplifier leur accès au télétravail. Dorénavant, les entreprises proposant le télétravail devront préciser dans leurs accords ou chartes les modalités permises aux salariés aidants d’un enfant, d’un parent ou d’un proche. De plus, en l'absence d'accord, l'employeur sera tenu de justifier par écrit son éventuel refus d'accorder le télétravail à un salarié aidant, ce qui n'était pas obligatoire jusqu'à présent.
 

Des aides financières facilitées

Enfin, la loi assouplit les conditions d'obtention et de renouvellement de l'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP), versée aux bénéficiaires d'un congé de présence parentale.

Les CAF pourront désormais avancer des versements, sans attendre le feu vert du service médical de l'Assurance Maladie. Par ailleurs, les conditions de renouvellement sont simplifiées et les mesures de limitation de l’allocation supprimées pour les travailleurs indépendants et demandeurs d'emploi.
 

Ces différentes mesures traduisent une volonté de mieux accompagner les parents confrontés à la maladie ou au handicap de leur enfant. Elles leur offrent un cadre plus protecteur et sécurisant dans cette épreuve.