SMIC : une augmentation de 1,13% dès janvier 2024

Comment le SMIC est-il calculé ? 

Dans les grandes lignes, le calcul du SMIC se base sur deux indices : 

• L’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) pour les 20% des ménages ayant les revenus les plus faibles, 
• La moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE). 

Il peut être revalorisé en fonction de trois modalités : 

1. Automatiquement chaque 1er janvier en fonction de l’IPC et le SHBOE, 
2. En cours d’année, si l’IPC augmente d’au moins 2% par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation, 
3. En cours d’année, sur décision d’un “coup de pouce” par le gouvernement. 

L’augmentation du SMIC peut-elle impacter les employeurs ? 

Cette revalorisation du SMIC n'a d'effet que sur les salaires inférieurs au nouveau montant du SMIC. L'employeur doit dans ce cas augmenter ces salaires pour qu'ils atteignent au minimum le SMIC. En cas de non-respect de cette obligation, le salarié pourra réclamer un rappel de salaire, exposant l’employeur à des sanctions. En revanche, la loi n'oblige pas l'employeur à revaloriser proportionnellement les salaires supérieurs au SMIC. 

De plus, la loi interdit expressément l'indexation automatique des salaires sur le SMIC. Cependant, une révision a posteriori du montant des salaires en fonction de l'évolution du SMIC est permise, tant qu'elle n'est pas systématique. 

La revalorisation du SMIC a un impact direct sur la rémunération des salariés au SMIC, mais également d’autres paramètres de paie comme le montant des indemnités journalières de maladie, ou le calcul des cotisations sociales. 

Il reste à savoir si ce nouveau montant du SMIC sera stable, sachant que sur les trois dernières années, il a été revalorisé sept fois et que la part de smicards parmi les salariés n’avait pas été aussi élevée depuis une trentaine d’années.