Quelles solutions face aux difficultés de recrutement ?

Un constat et des besoins

Aujourd’hui, les difficultés de recrutement sont toujours aussi élevées. Le nombre de recrutement a été record en 2022 et a été très élevé en 2023 même si un ralentissement a pu se faire sentir en raison de la conjoncture.

Le processus de recrutement, l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs sont des sujets liés. Il est important que les employeurs incluent ces thèmes dans leur stratégie de recrutement.

Chaque année les besoins des collaborateurs évoluent. D’après l’enquête EY 2022 Work Reimagined, 3 critères dominent dans la recherche d’un nouvel emploi :

• La possibilité d’augmentation du salaire total.
• La flexibilité sur le lieu et les horaires de travail.
• Une meilleure évolution de carrière.

À titre d’exemple, selon l’enquête EY Global 2023, aujourd’hui 80% des collaborateurs souhaitent travailler à distance au moins deux jours par semaine.

Des pistes pour s’adapter

Nos préconisations pour faciliter vos recrutements et favoriser la rétention de vos collaborateurs :

• Plus de flexibilité (Télétravail, semaines adaptées, etc.).
• Le bien-être au travail (service proposé dans votre entreprise, etc.).
• Plus de collaboratif (proximité managériale, enquête de satisfaction, projets internes, etc.).
• Plus de perspectives d’évolutions (donner de la visibilité sur les possibles progressions).
• Donner plus de sens sur les actions et la vision de l’entreprise.

Nos experts en recrutement sont à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller sur ces sujets RH.